Quem passou por aqui
Relatos de profissionais de RH que completaram os nossos programas — no que mudou, no que ficou pendente e no que ficou mais claro.
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Camila Souza
Coordenadora de RH · Cuiabá, MT
"Eu esperava um curso sobre ferramentas. O que encontrei foi uma discussão sobre o trabalho de RH que usa ferramentas como pretexto. Essa inversão fez diferença. Terminei com mais perguntas do que respostas — mas as perguntas certas."
Março de 2026 · Curso: IA nas Operações de RH
Rodrigo Lima
Gerente de T&D · São Paulo, SP
"O módulo de verificação de precisão em conteúdo gerado foi o ponto mais prático. Saí com um checklist que já uso toda semana. Senti falta de mais tempo nos exercícios de design instrucional, mas o conteúdo coberto foi sólido."
Fevereiro de 2026 · Curso: IA em T&D
Patrícia Alves
Diretora de Pessoas · Goiânia, GO
"O programa sênior foi o mais denso em que participei nos últimos anos. A parte de avaliação de fornecedores é o que mais uso hoje. O formato de coorte, com colegas de outras organizações, trouxe exemplos que eu não teria acesso de outra forma."
Janeiro de 2026 · Curso: Prática Sênior
Thiago Martins
Analista de RH · Cuiabá, MT
"Tinha receio de não ter base técnica. A Ana deixou claro desde o início que não era necessário. O que mais me ajudou foi a parte de documentação — agora registro as decisões de RH que envolvem qualquer ferramenta de IA, o que antes eu simplesmente não fazia."
Fevereiro de 2026 · Curso: IA nas Operações de RH
Juliana Oliveira
Designer Instrucional · Brasília, DF
"Esperava mais foco em ferramentas específicas. Mas entendi a escolha — ensinar critérios é mais durável do que ensinar uma plataforma que vai mudar em seis meses. A parte de feedback agregado foi onde mais aprendi na prática."
Março de 2026 · Curso: IA em T&D
Fernando Castro
Head de People · Cuiabá, MT
"Fiz o programa sênior depois de tentar implementar IA em RH na minha empresa sem muito preparo. O módulo de governança me deu o vocabulário e o framework para retomar essa conversa internamente com mais clareza."
Abril de 2026 · Curso: Prática Sênior
Casos de formação
Situação inicial
Equipe de RH em empresa de agronegócio no MT estava sendo pressionada a adotar uma plataforma de triagem de currículos com IA. Ninguém na equipe sabia avaliar o que a ferramenta fazia ou quais dados ela processava.
Programa realizado
Turma in-company do programa de fundamentos, com adaptação dos exemplos ao setor. Foco nos módulos de avaliação de ferramentas e tratamento de dados de candidatos. Realizado em março de 2026.
Resultado
A equipe elaborou uma lista de critérios de avaliação da plataforma, apresentou à diretoria e negociou acesso à documentação técnica do fornecedor antes de qualquer contratação.
Situação inicial
Coordenadora de T&D em instituição de ensino precisava produzir grande volume de material didático. Testou ferramentas de IA por conta própria, mas sem critério — produzia conteúdo inconsistente e perdia tempo revisando.
Programa realizado
Curso de IA em Treinamento e Desenvolvimento, turma online, fevereiro de 2026. Ênfase nos módulos de design de prompts e fluxo de revisão sistemática.
Resultado
Reduziu o tempo de produção de um módulo de 12h para cerca de 7h. Mais relevante: o processo ficou documentado e replicável por outras pessoas da equipe.
Situação inicial
Diretora de Pessoas em empresa de serviços precisava apresentar ao conselho uma política de uso de IA em RH. Não sabia por onde começar nem quais elementos um framework de governança deveria ter.
Programa realizado
Programa sênior, coorte de janeiro de 2026. O trabalho final foi desenvolvido como rascunho da política real da empresa, com orientação direta da instrutora.
Resultado
A política foi aprovada pelo conselho com ajustes mínimos. A diretora reportou que ter um framework testado em sala deu credibilidade à apresentação e facilitou a aprovação.
Em números
+340
Profissionais formados
4,8
Nota média nas avaliações
+60
Empresas representadas
92%
Alunos que recomendam
Contato
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